單位搬遷距離變遠 操作工拒絕上班獲2萬余元補償金

　　中新網(wǎng)江蘇新聞7月26日電(戚厚碧 李夢瑤)公司搬遷新址，勞動者以距離太遠為由拒絕到新廠址上班，公司多次催促無果后停止為其繳納社會保險，勞動者起訴要求解除合同、支付經(jīng)濟補償金。近日，徐州市銅山區(qū)人民法院審結這起勞動爭議案件，支持了原告的訴訟請求，切實維護勞動者合法權益。

　　2018年底，魏某入職某公司從事操作工工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定工作地點在被告公司內(nèi)。

　　2022年底，公司經(jīng)營地址被征收，需要搬遷。魏某以離家較遠為由不同意到公司新的經(jīng)營地址上班，雙方多次協(xié)商未果后，魏某不再到公司上班。公司多次發(fā)函要求魏某上班未得到回應，便停止為魏某繳納社會保險。

　　魏某認為，公司變更勞動合同履行地點的行為，屬于單方違約，遂訴至法院，要求解除勞動合同，且公司需支付數(shù)額為4個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　銅山區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，因被告原經(jīng)營地址被征收，導致勞動合同履行地點發(fā)生重大變化，公司搬遷后，魏某未再去上班，公司多次發(fā)函未果停止繳納了魏某的社會保險，雙方均以自己的行為表明不再履行勞動合同，應視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司應當支付魏某經(jīng)濟補償金。魏某自2018年入職，其主張4個月的經(jīng)濟補償，符合《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，法院予以支持。綜上，法院判決該公司支付魏某經(jīng)濟補償金2萬余元。(完)