江蘇向61家重點民企下放高級職稱評審權(quán)

　　筑峰強鏈 激活企業(yè)人才創(chuàng)新力

　　江蘇向61家重點民企下放高級職稱評審權(quán)

　　職稱評審在人才評價中具有“指揮棒”作用。為強化民營企業(yè)人才激勵機制，江蘇近日向61家民營企業(yè)下放高級職稱自主評審權(quán)，這也是國內(nèi)首次由省級層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點民營企業(yè)下放高級職稱評審權(quán)限。

　　此次獲得高級職稱自主評審權(quán)的61家重點企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系中全部16個產(chǎn)業(yè)集群，既有中天科技、沙鋼集團、南瑞繼保等鏈主企業(yè)，又有蜂巢能源、思必馳等專精特新“小巨人”企業(yè)，自主評審專業(yè)類別以工程系列為主。獲得評審自主權(quán)的企業(yè)可自主制定評審標準，重點考察人才在技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、工藝改進等方面的實際貢獻，對突破“卡脖子”技術(shù)的關(guān)鍵核心人才開辟綠色通道。數(shù)據(jù)顯示，61家企業(yè)目前擁有專業(yè)技術(shù)人才8.2萬人，預(yù)計此次改革將直接惠及萬余名技術(shù)骨干。

　　昆山國顯光電有限公司人才項目負責人賈薇薇說：“擁有職稱評審自主權(quán)，有助于企業(yè)靈活制定人才評審的評價標準，能夠精準地選拔、激勵和留住符合企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)需求的核心人才。通過這樣的改革，不僅能夠加速人才成長，提高留才、引才的效率，還能夠推動技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)突破，提升企業(yè)整體競爭力�！�

　　為激發(fā)和釋放企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，江蘇近年來積極探索職稱制度改革。此次職稱評審權(quán)下放，認真貫徹落實中央民營企業(yè)座談會精神，與省委省政府發(fā)布實施的《關(guān)于促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的意見》等文件形成政策疊加效應(yīng)，將進一步強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，加快構(gòu)建“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)格局。

　　江蘇省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處一級主任科員薛峰說：“下一步，我們將及時總結(jié)評估改革成效，繼續(xù)完善相關(guān)機制，更大力度‘放權(quán)’‘松綁’，將高級職稱下放范圍逐步擴大到現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)、科創(chuàng)平臺和一些新型研發(fā)機構(gòu)，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，助推我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展�！�

　　(江蘇廣電總臺·荔枝新聞中心記者/黃蒙 楊國 王敏 吳帆 李凱 編輯/張萌)